Nie można więc przez aneks do umowy uchylić bezwzględnie obowiązujących przepisów o randze ustawowej.. Często pracodawcy chcą przedłużyć aneksem drugą umowę na czas określony, by nie zawierać umowy na czas nieokreślony - zgodnie z obowiązującymi przepisami umowa na czas określony może trwać maksymalnie 33 miesiące, a czwarta umowa na czas określony zawarta między tymi Jeśli koniec umowy o pracę na czas określony wypada po upływie trzeciego miesiąca ciąży, umowa zostaje automatycznie przedłużona do dnia porodu. Kodeks pracy określa również wyjątkowe sytuacje, w których kobiecie w ciąży może zostać wypowiedziana umowa o pracę. Dzieje się tak, gdy firma zatrudniająca pracownicę w ciąży Witam,jestem zatrudniona na umowę na czas określony i jest to druga tego typu umowa. Kończy się ona 30.06.2017, a teraz (26.06.2017) jestem w 1-1,5 miesiącu ciąży.Czy będzie przysługiwał mi jakiś zasiłek i jak będzie wyglądała sprawa L4, które muszę wziąć ze względu na rodzaj wykonywanej pracy? Artykuł 177 Kodeksu pracy to przykład ochrony trwałości stosunku pracy także w kontekście umów na czas określony oraz na okres próbny przekraczający 1 miesiąc: automatycznie przedłuża je do dnia porodu. Dotyczy to umów, które uległyby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży. Umowa przedłuża się z mocy prawa, pracodawca Umowa na czas określony nie może ulec rozwiązaniu, gdyby w dniu rozwiązania pracownica zatrudniona na podstawie tej umowy była po miesiącu ciąży, umowa o produkcję na rok a ciąża obowiązki pracodawcy zgodnie z polskim prawem kobiety w ciąży należą do grupy szczególnie chronionej przed zwolnieniem. Ciąża, poród, macierzyństwo i wychowanie dzieci ; Ciąża a umowa na czas określony Zarchiwizowany. Ten temat jest archiwizowany i nie można dodawać nowych odpowiedzi. Urlop macierzyński, kolejna ciąża a umowa na czas określony. Witam serdecznie, jestem obecnie na urlopie macierzyńskim do 11.2014, moja umowa na czas określony jest do 10.2014. Wiem, że jest automatycznie przedłużona do 11.2014. Pracownik tymczasowy zatrudniany jest przez agencję pracy tymczasowej, a zadania wykonuje na rzecz pracodawcy użytkownika. Najczęstszą formą zatrudnienia jest umowa o pracę na czas określony. W szczególnych przypadkach, jeżeli praca tymczasowa nie ma cech stosunku pracy, zawierane są umowy cywilnoprawne. Co do zasady niemiecka umowa o pracę musi zawierać informacje na temat: – stron umowy (dokładne oznaczenie pracodawcy oraz pracownika) – wynagrodzenia w kwocie brutto; – czasu trwania umowy – na czas określony lub nieokreślony; – czasu pracy (przy czym dzienny czas pracy może przekroczyć 8 godzin tylko w określonych przypadkach) Powiązane porady i dokumenty. Uprawnienia pracownicy szkoły w ciąży. Zatrudnienie nauczyciela mianowanego na czas określony na jego wniosek. Procedura obliczania okresu zatrudnienia nauczyciela na czas określony. Procedura ustalania prawa do ekwiwalentu za urlop w przypadku przejścia na emeryturę w trakcie roku szkolnego (szkoła feryjna) 5N3xT. Jeśli jesteś w ciąży, koniecznie sprawdź czy przysługuje Ci zakaz pracy. Dzięki niemu będziesz mieć możliwość nie chodzenia do pracy i pobierania wypłaty. Jakie są rodzaje zakazów pracy i co zrobić, żeby z nich skorzystać, dowiesz się poniżej. Możesz też odsłuchać wersji youtubowej, klikając w obrazek poniżej. Pamiętaj żeby zasubskrybować kanał na YT, żeby dostawać świeże aktualizacje :)) Ogólny zakaz pracy czyli generelles Beschäftigungsverbot Jeśli pracodawca nie jest w stanie zagwarantować Ci bezpiecznego stanowiska pracy, przysługuje Ci ogólny zakaz pracy (“generelles Beschäftigungsverbot”). Bezpieczne, to znaczy, że bez konieczności wykonywania tych czynności. Dostajesz wtedy 100% wypłaty bez wychodzenia z domu 🙂 Oczywiście jeśli odpadają Ci np. nocki, to płaca byłaby niższa. Jednak niemieckie prawo dba o to, żebyś nie doświadczyła żadnych finansowych niedogodności, wynikających ze swojego szczególnego stanu. Dlatego Twoja wypłata liczona jest jako średnia z 13 tygodni albo trzech miesięcy przed miesiącem, w którym powstała ciąża. Dzięki temu ewentualne zmiany Twojego czasu albo zakresu pracy już w trakcie trwania ciąży nie mają wpływu na wysokość Twojej wypłaty. Niektórzy szefowie będą sobie lecieć w kulki, ale nie daj sobie wcisnąć, że jest inaczej 🙂 Pracujesz w Niemczech i zaszłaś w ciążę? Kliknij w obrazek i dowiedz się, czy możesz spędzić następne miesiące na zwolnieniu. Indywidualny zakaz pracy, czyli Individuelles Beschäftigungsverbot Drugą opcją jest indywidualny zakaz pracy. Jest on wystawiany przez lekarza prowadzącego ciążę. Przyznaje Ci go, jeśli stwierdzi, że dalsza praca może spowodować szkody na zdrowiu lub życiu dziecka lub matki (ale sama praca, niestety tutaj nie uwzględnia się dojazdów). I tutaj jest duże pole do interpretacji, szczególnie jeśli chodzi o zdrowie mamy. Czytaj nowy wpis o moich doświadczeniach z Jugendamtem /Foto: Powodami do wystawienia indywidualnego zakazu pracy w ciąży może być na przykład zagrożenie wcześniejszym porodem, ciąża wysokiego ryzyka, ciąża bliźniacza (lub wieloraczki), słaba szyjka macicy, albo inne problemy zdrowotne, które mogą być spowodowane ciążą. O opiece medycznej piszę więcej w artykule na temat USG i o ramowym planie Schwangerschaftsvorsorge, który przeczytasz tutaj. Ponieważ ten temat jest tak ważny, mam dla Ciebie coś specjalnego 🙂 Zapraszam Cię na bezpłatną lekcję niemieckiego, gdzie poznamy słownictwo NIEZBĘDNE w ciąży, w kontakcie z lekarzem, podczas badań, przygotowań do porodu, omawiania czynników ryzyka… a także potrzebne podczas samego porodu i dotyczące interwencji medycznych. Dodatkowo poznasz zdania potrzebne do rozwiązywania problemów zdrowotnych po porodzie, zarówno u Ciebie jak i u maluszka. Lekcja jest bezpłatna, jest na żywo i odpowiadam na niej na Wasze pytania. Zapisz się i na mejla przyjdzie Ci potwierdzenie oraz termin kolejnej lekcji ⬇️⬇️⬇️ Zapisuję się na lekcję! Wpisuję swój email i dostanę informacje na temat terminów bezpłatnych lekcji oraz innych aktualności z bloga. Informacje są w pełni bezpłatne i w każdym momencie mogę się wypisać. Żeby potwierdzić zapisany email, kliknij czerwony przycisk poniżej: Częściowy indywidualny zakaz pracy Lekarz może zarządzić zakaz pracy tylko na wybrane czynności albo ograniczyć czas wykonywania czynności (np. tylko na kilka godzin dziennie). Wtedy mamy do czynienia z tzw. “partielles Beschäftigungsverbot” (w przeciwieństwie do “totalles Beschäftigungsverbot”, kiedy to lekarz zabrania wykonywania wszystkich czynności). Ciąża w Niemczech Jak wygląda i kto płaci za wystawienie indywidualnego zakazu pracy? Indywidualny zakaz pracy jest wystawiany przez lekarza. Lekarz formułuje tekst Attestu własnymi słowami, ujmując możliwie dokładnie jakich czynności i w jakim zakresie kobieta nie może wykonywać. To umożliwia pracodawcy ewentualne dopasowanie lub zmianę miejsca pracy dla ciężarnej pracownicy. Niektóre kasy chorych przejmują koszta Attestu- trzeba spytać bezpośrednio u swojego ubezpieczyciela. Dowiedz się jakie są realia jeśli chodzi o przedszkola w Niemczech – kliknij w zdjęcie i czytaj mój nowy wpis /Foto: Przykład indywidualnego zakazu pracy Zdaję sobie sprawę z tego, że te zasady są skomplikowane. Żeby ułatwić Ci ich zrozumienie, podam Ci przykład, kiedy możesz liczyć na indywidualny zakaz pracy. Np. pracując w perfumerii jesteś narażona na zapachy, które nie są szkodliwe, jednak wzmagają u Ciebie nudności. Jeśli ginekolog uzna, że duża częstotliwość wymiotów spowodowana zapachem w pracy może zagrażać zdrowiu Twojemu lub dziecka, wtedy możliwy jest indywidualny zakaz pracy. Ściągnij bezpłatny ebook “Niemiecki w ciąży” – 77 zdań po niemiecku, które przeprowadzą Cię przez ciążę, opiekę lekarską, poród i pierwszy czas z maluszkiem 🙂 Kliknij tu. Dobry ginekolog na wagę złota Są lekarze, którzy od razu wypiszą potrzebny dokument, ale byłam też świadkiem sytuacji, kiedy przyszła mamusia była sponiewierana jak przy ostrej grypie, i to miesiącami, a lekarka proponowała tylko klasyczne zwolnienie lekarskie (o zasadach rządzących się zwolnieniami lekarskimi czytaj tu). Więc warto już wcześniej mieć zaufanego ginekologa, bo jego zmiana w trakcie ciąży jest dosyć trudna – czasem jest to możliwe tylko raz na kwartał, ze względu na ich ryczałtowe rozliczenie z kasą chorych. Dyskryminacja, rasizm, człowiek gorszego sortu? Kliknij w obrazek i czytaj mój osobisty wpis /Foto: Więc żebyś nie utknęła na cały kwartał u ginekologa, który nie pójdzie Ci na rękę, warto zadbać o odpowiedniego lekarza już w trakcie starań o dzidziusia. I żeby wiedzieć o czym i jak z nim rozmawiać – i to jest temat na webinar o języku niemieckim w ciąży, na który zapisałaś się już na pewno na górze. A jeśli nie, to zrób to teraz 🙂 ⬇️ Tu przeczytasz też inne wpisy na temat ciąży w Niemczech ⬇️ Ciąża w Niemczech- kwestie prawne – najważniejszy wpis dla mam w ciąży! Najważniejsze zasady prawne w pracy ogólny i indywidualny. Ciąża w Niemczech. – tu dowiesz się, czym różnią się zakazy pracy i kto je wystawia? Praca w Niemczech: czego pracodawca nie może kazać Ci robić w ciąży – Jak zdobyć ogólny zakaz pracy? USG w ciąży w Niemczech i opieka medyczna nad ciężarną – co Ci przysługuje i kto za to płaci? – w ciąży u niemieckiego lekarza 🙂 Zwolnienie w ciąży: kiedy ciężarna może stracić pracę? Wyjątkowe sytuacje – czasem się zdarza, że pracodawca MOŻE Cię zwolnić… Położna w Niemczech – ile kosztuje, co konkretnie robi, czy musisz ją mieć? – absolutnie warto przeczytać i oczywiście znaleźć sobie własną położną 🙂 Elterngeld po polsku – kompletny poradnik na temat zasiłku wychowawczego w Niemczech – “wychowawcze” dla mamy i … taty 🙂 Mutterschaftsgeld – zasiłek macierzyński – ile, dla kogo, kiedy – zasiłek macierzyński Mam nadzieję, że artykuł jest dla Ciebie pomocny 🙂 Zapraszam do dalszej lektury. Jeśli masz jakieś pytania albo sugestie, pomysł na nowy wpis to pisz w komentarzu poniżej albo polub mój FanPage na Facebooku i bierz udział w dyskusjach 🙂 Zapisz się też na Newsletter, wtedy nie ominie Cię żaden nowy wpis na blogu. Żeby to zrobić, kliknij na przycisk: Strony: 1 2 Co drugi nowy pracownik w Niemczech otrzymuje umowę na czas określony. Pokażemy Ci, na co zwrócić uwagę. 1. Umowa o pracę na czas określony (Zeitvertrag) – z ważnego powodu lub nie Umowa na czas określony nie różni się zbytnio od tej na czas nieokreślony. Jedyna różnica polega na tym, że w pierwszej podany jest termin ustania stosunku pracy, dzięki czemu wskazanie powodu wypowiedzenia umowy nie jest konieczne. Pracodawca może zdecydować się na zatrudnienie pracownika na czas określony z konkretnych przyczyn (np. zastępstwo pracownika, który znajduje się na urlopie macierzyńskim) lub bez bez ich podawania. 2. Czas trwania umowy o pracę na czas określony Umowę na czas określony można przedłużyć – nie można jednak robić tego w nieskończoność. Górne granice różnią się w zależności od przypadku. Umowy o pracę na czas określony bez konkretnego powodu są dopuszczalne przez maksymalnie dwa lata. W tym czasie pracodawca może przedłużyć umowę maksymalnie trzy razy. 3. Specjalne zasady dla starszych pracowników W przypadku pracowników powyżej 52 roku życia umowa na czas określony może trwać maksymalnie pięć lat. Pracownik musi jednak otrzymywać wynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze godzin (Kurzarbeitergeld), a wcześniej być zgłoszonym przynajmniej przez cztery miesiące jako bezrobotny lub brać udział w wydarzeniach organizowanych z funduszu wspierania bezrobotnych. 4. Przedterminowe wypowiedzenie umowy o pracę (vorzeitige Kündigung) Jeżeli w umowie o pracę na czas określony nie znajduje się żaden punkt poświęcony wcześniejszemu zakończeniu stosunku pracy, wcześniejsze wypowiedzenie umowy nie jest możliwe. Możliwe jest jednak rozwiązanie stosunku pracy w trybie natychmiastowym (fristlose Kündigung). 5. Okres próbny W umowie o pracę na czas określony można uzgodnić czas próbny trwający maksymalnie pięć miesięcy. W tym okresie dopuszczalny jest krótszy okres wypowiedzenia. 6. Umowa o pracę na czas określony a ciąża Zgodnie z Ustawą o ochronie macierzyństwa, kobiety w ciąży nie można zwolnić przed upływem umowy. Ciąża nie wydłuża jednak czasu trwania umowy na czas określony – stosunek pracy kończy się więc według wcześniejszych ustaleń. 7. Jakie regulacje dotyczą przedłużenia umowy? O przedłużeniu umowy o pracę na czas określony trzeba zdecydować przed jej wygaśnięciem. Jeżeli pracownik pracuje dalej, a kolejna umowa zostanie zawarta później, jest ona nieważna. Praca bez podpisanej umowy może doprowadzić do roszczeń pracownika do otrzymania umowy na czas nieokreślony (unbefristetes Arbeitsverhältnis).